Gestão Terceirizada de RH

As empresas modernas têm concentrado esforços no seu negócio, delegando a profissionais especialistas diversas funções de apoio: rh, logística, segurança, serviços gerais, etc.
Entre outras vantagens a empresa trabalha com um quadro enxuto, mais concentrado em suas funções estratégicas.
Nesse sentido, a gestão terceirizada dos recursos humanos tem sido uma alternativa muito freqüente, em função de vários fatores:

Redução de custo

A empresa utiliza a nossa consultoria apenas quando precisa, evitando ociosidade em seu quadro e pagando apenas pelo serviço que necessita: mapeamento de cenários, planejamento de pessoal, definição de políticas, seleção, treinamento, etc.

Neutralidade

Na medida em que não há relação de subordinação entre o consultor e a empresa, podemos com mais expontaneidade identificar os problemas e propor soluções aos nossos clientes.

Ausência de vínculo empregatício

Recebemos pelo serviço que prestamos, através de um contrato que deve primar pela qualidade. Apenas a nossa experiência, competência e habilidade em propor alternativas viáveis garantem a continuidade de nossos serviços.

Experiência

Com uma grande vivência em diversos tipos de organizações, incorporamos os referenciais de excelência dessas empresas, transferindo-os aos nossos clientes.

Flexibilidade

Temos uma grande flexibilidade de horários, não estando dependentes da jornada regular das empresas.Isso amplia a possibilidade da execução de projetos e tarefas em tempos definidos pela empresa.

Feed-back e Counseling

Realimentamos, desde que solicitados, os gestores sobre seu estilo de liderança e suas possibilidades de desenvolvimento,

desenvolvendo processos de aconselhamento psicológico para pessoas-chave.

Resultados mensuráveis

A partir de indicadores de eficácia, demonstramos os ganhos em cada etapa de nossos serviços